仕事収め

企業、大学院にて種々のことを学んできたが、やはり、最終的にイノベーションの源泉になりうる背景は企業文化である。それは組織に由来し、さらに、従業員に由来する。私はそう考えている。 

卑近な例で言えば、誠実な人には従うものである。 多くの経営改善手法、開発効率向上手法も扱う者による。 導入することが目的になってしまえば、成果は小さい。

極論すれば、それらの手法を用いて、如何に従業員の惰性を打破するかなど、組織の意識をカイゼンすることが第一歩である、といっても過言ではない。 

それらは、砂上の楼閣であるがゆえ、少しの油断で崩壊する。製造業では事故（顧客において、また企業内において）に発現する。「間断なきイノベーション」とは「言うは安く行なうは難し」である。 現在では、競争環境は非常に厳しさが増しているゆえ・・・、